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2021年社会责任报告

发布日期:2022-03-25
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一、公司治理制度     

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自公司成立以来,瑞普生物把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础,以管理层议事规则、总裁团队议事规则、监事委员会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以总裁团队、监事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康发展。

  • 企业发展

 郑州瑞普生物工程有限公司成立于1998年,二十多年来一直致力于健康营养行业,以“致力于共同提高人类饮食健康”为使命,为食品、保健食品、大健康产业等提供优质的基础营养素原料、个性化营养素定制、综合应用解决方案等。将企业定位为“全方位精致服务、全要素营养数据库、全剂型应用研究”精准营养解决的全系综合服务商。

公司围绕创新主题,深入贯彻落实科学发展观,创新营销策略,积极应对市场变化,开展自主创新,注重财务预算和成本考核,强化公司防御和控制风险能力,促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。 2021年公司实现营业收入同比增长40%以上。

业务范围覆盖全球,除全国市场外,产品还出口到美洲、欧洲、非洲和东南亚等国家和地区。为满足市场差异化、个性化需求,推出系列特色产品:精品矿物质系列、复配营养素系列、创新定制营养素系列等。

二十多年取得了多项国家级、省部级荣誉,国家级“专精特新”重点小巨人、国家级服务型制造示范、国家CNAS认可实验室、高新技术企业、省级工程研究中心、企业技术中心等,企业先后还参与十多项国家标准的制定。不仅能满足保健食品、特医特膳、婴童食品等各类企业的需求,提供高质量服务,还为行业的高质量发展添砖加瓦。

  • 社会责任
  • 无畏挑战,为河南抗击7.20大暴雨贡献力量

2021年,瑞普克服困难,抗击7.20大暴雨,为员工提供临时避雨休息场所,减少人员伤害和财物损坏,为受灾群众提供抽水泵等物资援助,保障紧缺资源的合理利用。

  • 人才培养

公司制定了一系列的优惠政策,实施了招贤纳士、引进人才的措施,对引进的人才为其解决住宿、饮食等,让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的,来的高兴、干的满意。通过这一措施,这几年我们从全国各地引进了多名本科以上学历、中高级技术职称的工程技术人员100多名,为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

  • 员工责任

关爱员工,温暖同行。重视人才培养,创造安全生产环境;重视员工职业健康管理,定期进行健康体检;提供带薪年假,良好的薪酬福利待遇。

  • 环保责任

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容,注重履行企业环境保护的职责,积极践行环境友好及资源节约型发展。

将环保管理纳入企业的管理体系,深入产品生产各个环节。首先,公司在各部门中加强宣传,提高企业全体员工的环境意识。其次,将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节,建立起从企业高层、中层到班组基层的目标责任制,形成管理网络,及时通报各部门产排情况,做到责任到位,奖惩分明,真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。

利用现代信息技术手段,实行无纸化办公,推进节约型社会建设,公司积极引入财务电算化、ERP管理、内部网等现代信息技术手段,不断完善办公系统,实现办公无纸化,不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用,而且也减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用,积极推进节约型社会建设。